Lufthansa Group plant Abbau von 4000 Stellen bis 2030

Deutschland

Digitalisierung und Prozessbündelung sollen vor allem administrative Bereiche treffen

Die Lufthansa Group will bis 2030 weltweit rund 4000 Stellen streichen, der Großteil davon in Deutschland. Betroffen sind vor allem administrative Funktionen, während die operativen Bereiche geschont werden sollen. Hintergrund sind die tiefgreifenden Veränderungen durch Digitalisierung, Automatisierung und die engere Verzahnung der Konzernprozesse.

Digitalisierung ersetzt Doppelstrukturen

Durch die Zusammenführung von IT-Funktionen, den verstärkten Einsatz künstlicher Intelligenz sowie die Bündelung administrativer Prozesse erwartet der Konzern erhebliche Effizienzgewinne. Damit verbunden entfällt ein Teil der bisherigen Tätigkeiten. Der Stellenabbau soll in enger Abstimmung mit den Sozialpartnern erfolgen.

Investitionen und Transformation

Trotz des geplanten Personalabbaus stellt die Lufthansa Group Milliarden für die Modernisierung bereit. Mehr als 230 neue Flugzeuge, davon 100 Langstreckenjets, sollen bis 2030 die Flotte verjüngen. Auch Lufthansa Technik, Eurowings und Lufthansa Cargo investieren in neue Geschäftsmodelle, Digitalisierung und Kapazitäten.

Neue Finanzziele bis 2030

Die Gruppe verfolgt ehrgeizige mittelfristige Ziele für die Jahre 2028 bis 2030:

· 8–10 % Adjusted EBIT-Marge

· 15–20 % Adjusted Return on Capital Employed (ROCE)

· Über 2,5 Mrd. Euro Adjusted Free Cash Flow pro Jahr

Aussage des Vorstands

„Die Digitalisierung verändert unsere Organisation grundlegend. Wir bauen Doppelstrukturen ab und schaffen so die Basis für mehr Effizienz und Profitabilität. Das ist schmerzhaft, aber notwendig, um die Lufthansa Group zukunftsfähig aufzustellen“, erklärte der Vorstand am Kapitalmarkttag in München.

Weitere Informationen: Kapitalmarkttag 2025 – Lufthansa Group