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Lufthansa Group steigert Anteil von Frauen in Führungspositionen auf über 25 Prozent
Vor
sechs Jahren hatte die IATA, die International Air Transport Association als
Dachverband und Zusammenschluss von über 300 Fluggesellschaften weltweit, das
Ziel „25by2025“ zur Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
in der Luftfahrtindustrie ins Leben gerufen. Mehr als 200 Aviation-Unternehmen
haben sich diesem Ziel verpflichtet.
Michael
Niggemann, als Mitglied des Vorstandes der Deutschen Lufthansa AG
verantwortlich für die Bereiche Personal & Recht: „Wir freuen uns, den
Anteil von Frauen in Führungspositionen konzernweit auf über 25 Prozent
gesteigert zu haben. Das ist zugegebenermaßen noch immer zu wenig – die
Schritte sind manchmal klein und etwas mühsam, aber gerade deshalb besonders
wichtig und notwendig. Ziel ist und bleibt eine nachhaltige Entwicklung ohne
Diskriminierung eines Geschlechts. Besonders stolz sind wir auf die beeindruckenden
Zuwächse im Bereich Technik. Den eingeschlagenen Weg werden wir nun konsequent
weiter gehen – durch Talent-Förderprogramme und Vorgaben zur Sichtbarkeit von
Kandidatinnen im Bewerbungsprozess. Wir wollen und werden das volle Potenzial
an talentierten Nachwuchskräften ausschöpfen.“
Der
Anteil von weiblichen Führungskräften in den drei obersten Führungsebenen
unterhalb des Konzernvorstands liegt in der Lufthansa Group bei 25,3 Prozent.
Um die Anzahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen, startete die Lufthansa
Group ein weltweites Programm für Frauen in Führungspositionen.
Bildnachweis:
© Lufthansa Group
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