Amadeus Fire ve Leaders of AI, yapay zekâ yetkinliklerini güçlendirmek için iş birliği başlattı

Almanya

Ortak programlar, yöneticileri eğitmeyi ve yapay zekâ alanındaki nitelikli iş gücü açığını azaltmayı hedefliyor

Amadeus Fire Group ile eğitim şirketi Leaders of AI, yöneticilerin yapay zekâ kullanımına yönelik yetkinliklerini geliştirmek amacıyla stratejik bir iş birliği başlattı. Bu ortaklıkla eğitim, yetkinlik geliştirme ve yetenek yerleştirme süreçlerinin daha entegre bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.

Teknoloji ile yetkinlik arasındaki boşluk büyüyor

İş birliğinin temelinde, yapay zekâ teknolojilerine yapılan yatırımlar ile çalışanların bu alandaki eğitim düzeyi arasındaki artan dengesizlik yer alıyor. Amadeus Fire Group’un Allianz der Chancen girişimi adına gerçekleştirdiği araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 91’i yapay zekâyı iş modelleri açısından merkezi bir unsur olarak görüyor. Buna karşın, kısa vadede çalışanlarının eğitimine önemli ölçüde yatırım yapmayı planlayanların oranı yalnızca yaklaşık dörtte bir seviyesinde kalıyor. Çalışanların ise yaklaşık yüzde 20’si bugüne kadar bu alanda eğitim aldı.

Odak noktası: yöneticiler ve stratejik kullanım

Amadeus Fire Group CEO’su Robert von Wülfing, yapay zekânın ekonomik etkisinin, yöneticilerin bu teknolojileri stratejik olarak değerlendirme ve verimli kullanma becerilerine bağlı olduğunu vurguladı.

“Yapay zekânın ekonomik etkisi, şirketlerin yöneticilerini yeni teknolojileri stratejik olarak konumlandırabilecek ve verimli şekilde kullanabilecek düzeye getirip getirememesine bağlıdır. Leaders of AI ile birlikte, uzmanlaşmış yapay zekâ eğitimini yetenek geliştirme ve insan kaynakları hizmetlerindeki deneyimimizle birleştiriyoruz. Bu da şirketler için giderek kritik hale gelen yetkinliklere doğrudan erişim sağlıyor.” dedi.

Eğitim ile iş gücü piyasası daha yakın ilişkilendiriliyor

Ortaklık kapsamında Leaders of AI tarafından geliştirilen yapay zekâ odaklı yönetici programları, Amadeus Fire’ın eğitim portföyüne entegre edilecek. Program mezunları ise aynı zamanda şirketin geniş ağı üzerinden kariyer ve iş fırsatlarına erişim imkânı elde edecek. Ayrıca iki kurum, yakın dönemde başlayacak web seminerleri ve etkinlikler gibi B2B formatında ortak organizasyonlar da planlıyor.

Başarıda belirleyici unsur organizasyonel yetkinlikler

Leaders of AI CEO’su Dominic von Proeck, birçok şirkette yapay zekâ uygulamalarının önündeki asıl engelin teknoloji değil, organizasyonel ve stratejik yetkinlikler olduğunu ifade etti.

“Yapay zekânın hayata geçirilmesindeki temel sorun çoğu zaman teknoloji değil, bu teknolojiyi anlamlı şekilde kullanabilecek organizasyonel ve stratejik becerilerin eksikliğidir. Ayrıca bu dönüşümü yönetecek liderlere ihtiyaç vardır. Amadeus Fire ile kurduğumuz ortaklık, yüksek kaliteli yapay zekâ eğitimini iş gücü piyasasına erişimle birleştiriyor.” dedi.

Yapay zekâ yetkinlikleri rekabet gücünü belirliyor

Yapay zekâ alanındaki yetkinliklerin geliştirilmesi, Almanya’nın ekonomik rekabet gücü açısından giderek daha kritik bir faktör haline geliyor. Teknoloji kullanımı artış gösterse de birçok şirket hâlâ uygulamanın erken aşamalarında bulunuyor.

Amadeus Fire Group Yönetim Kurulu Üyesi Monika Wiederhold, şirketlerde teknoloji yatırımları ile yetkinlik gelişimi arasında yapısal bir dengesizlik olduğuna dikkat çekti.

“Birçok şirkette teknoloji yatırımları ile yetkinlik gelişimi arasında belirgin bir uyumsuzluk görüyoruz. Eğitim sistematik şekilde organize edilmezse, verimlilik artışı sınırlı kalır.” ifadelerini kullandı.

Hedef: güçlü bir yapay zekâ ekosistemi oluşturmak

Amadeus Fire ve Leaders of AI, bu iş birliğiyle Almanya’da yapay zekâ yetkinliklerine dayalı güçlü bir ekosistem oluşturmayı amaçlıyor. Şirketlerin, tekil pilot projelerden geniş çaplı yapay zekâ uygulamalarına geçiş sürecinde desteklenmesi hedefleniyor.